Teambegeleiding

​

Hoe haal je al het aanwezige potentieel uit je team? Hoe ontstaat ruimte het met elkaar oneens te zijn en de wijsheid van de minderheid toe te voegen aan de besluiten die genomen moeten worden? Deze vragen worden steeds belangrijker, omdat de wereld om ons heen steeds sneller verandert. Om hier goed op te kunnen inspelen als organisatie heb je ieders motivatie, talenten, capaciteiten en ideeën nodig. Als superspecialisten ook de toekomst niet meer kunnen voorspellen creëer je meerwaarde in de samenhang en samenwerking tussen mensen. Samen vind je antwoorden op de nieuwe vraagstukken van de toekomst. 

 

Dat gaat niet vanzelf. Wie kent geen voorbeelden van teams waar je doodongelukkig van werd, doordat er uiteindelijk geen resultaten werden behaald? Niks zo frustrerend als dat. Door resultaten en samenwerking centraal te stellen werken we toe naar een topteam. De begeleiding stem ik af op jullie eigen frustraties en natuurlijk jullie dromen en ambities voor de toekomst! 

​

In het begeleiden van teams ben ik geïnspireerd door Patrick Lencioni en zijn vijf frustraties van teamwork, Deep Democracy, Storytelling en Living Systems theorie. Ik help teams de volgende stappen te zetten en zich tot een topteam te ontwikkelen. 

​

​